Directeur/directrice

Lyon | À pourvoir à partir du 15 janvier 2020

Offre En cours

Proposé par : Resacoop
Type de contrat : cdi
Date limite de candidature : 31 octobre 2020
Salaire : 42-45 000€ brut annuels selon expérience

Présentation de la structure

Créé en 1994 et constitué en groupement d'intérêt public (GIP) depuis 2005, Resacoop est le réseau régional multi acteurs (RRMA) de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Ses objectifs : l’amélioration qualitative et le développement de la coopération internationale en région par le renforcement des compétences et la mise en synergie de l'ensemble des acteurs dans ce domaine (environ 3000 acteurs identifiés en Région). Il vise ainsi à contribuer à l'ouverture internationale des habitants d’Auvergne-Rhône-Alpes. 

Son conseil d’administration est constitué de 28 membres et comprend à fois l'Etat, la Région Auvergne-Rhône-Alpes et d'autres collectivités territoriales, des ONG et organisations de solidarité internationale, un établissement public et des universités et centres de formation. Il est représentatif de la diversité des organisations impliquées en coopération internationale et des synergies qui peuvent être construites. 

En plus de ses missions d’information, d’appui-conseil, de formation et de mise en réseau des acteurs du territoire, Resacoop est investi depuis 2008 dans le montage et la mise en œuvre de projets européens et expérimente depuis trois ans des fonctions de structure intermédiaire de financement.

Depuis 2017, Resacoop est présent sur 2 sites : le siège social à Lyon et une antenne à Clermont-Ferrand. L’équipe est composée de 9 personnes. La directrice actuelle fera valoir ses droits à la retraite à l'été 2021 et le groupement est à la recherche d'un nouveau ou d'une nouvelle directeur/directrice.

 

Détails de l'offre

D'une manière générale, le rôle de la direction est de :

  • contribuer à la conception de la politique et des stratégies de Resacoop, en lien avec les membres du conseil d'administration,
  • piloter la mise en œuvre des orientations et des décisions du conseil d'administration, dans le respect de la convention constitutive du groupement et de ses finalités, en mobilisant et mettant en place les moyens nécessaires.

1 – Représentation et développement

– représenter le groupement au sein des instances régionales, inter-régionales et nationales, voire extra- nationales, en lien avec le président et les membres du conseil d'administration ;
– assurer le développement du groupement, de son utilité et de sa notoriété à travers la création de partenariats diversifiés avec des entités publiques et privées, l'identification de nouvelles missions/activités, le montage de nouveaux projets en lien avec la stratégie du groupement ;
– sécuriser les financements acquis ;
– mobiliser de nouveaux financements ;
– assurer une veille prospective sur les évolutions de contexte.

2 – Gouvernance

– préparer et participer aux travaux du conseil d’administration, en lien avec le Président, et exécuter les délibérations et décisions prises ;
– élaborer les budgets, superviser la clôture des comptes annuels et les soumettre au conseil d'administration et à l'assemblée générale ;
– animer l'élaboration du cadre stratégique de travail à 5 ans et le mettre en œuvre ;
– assurer la communication avec les membres du conseil d'administration et favoriser leur implication dans les activités ; faciliter le lien entre équipe salariée et membres.

3 – Organisation et management

– assurer le management général du groupement et celui de l'équipe salariée (deux sites) ;
– superviser et suivre les différentes fonctions au sein du groupement : gestion générale et financière, logistique, systèmes d'information, communication, etc ;
– animer, coordonner, superviser et suivre le travail de l'équipe salariée ainsi que celui des stagiaires et services civiques accueilli.e.s ;
– assurer la gestion des ressources humaines ;
– proposer un programme de travail annuel, en lien avec l'équipe salariée, définir les objectifs et plans d'action, suivre et évaluer leur mise en œuvre ;
– définir avec l'équipe salariée les moyens logistiques, matériels et financiers nécessaires au fonctionnement du groupement et à la réalisation des activités ;
– proposer des outils d'amélioration de la qualité des activités et du fonctionnement interne ;
– veiller à l'équilibre financier du groupement.

4 – Mise en œuvre opérationnelle

– piloter et animer des groupes de travail sur des thèmes stratégiques ;
– développer des projets spécifiques avec les organisations membres ;
– développer des projets spécifiques avec d'autres organisations que les membres ;
– participer à la mise en œuvre opérationnelle des activités du programme de travail ;
– répondre à des appels à projets et coordonner la mise en œuvre des projets obtenus ;
– participer à des réflexions et groupes de travail de niveau national ou européen ;
– accompagner des collectivités territoriales dans leur réflexion sur leur politique internationale ;
– participer le cas échéant à des missions à l'étranger en lien avec les activités.

Compétences / connaissances requises

  • formation bac + 5 minimum
  • expérience avérée en direction et management d'équipe
  • expérience en responsabilité de projets ou de programmes
  • solides connaissances dans les domaines de la coopération et de la solidarité internationale (expérience à l'étranger souhaitée)
  • connaissance de l'écosystème Auvergne-Rhône-Alpes
  • anglais courant (écrit et parlé)

Aptitudes personnelles

  • capacité en gestion financière
  • capacité à dialoguer et négocier avec différents types d'interlocuteurs (élus, financeurs, services techniques, société civile, etc)
  • excellentes dispositions relationnelles
  • qualités rédactionnelles

Autres

Afin d'assurer un tuilage effectif avec la directrice actuelle, la prise de fonction devra se situer entre le 15 janvier 2021 et le 15 avril 2021.
Les premiers entretiens auront lieu à Lyon à partir du 9 novembre 2020.

Consultez la fiche de poste ICI ou téléchargez là en bas de cette page

Modalités de candidature

Envoyez votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) avant le 31 octobre 2020 à mail@resacoop.org

  • à adresser à l’attention de M. Berlioz-Curlet, Président
  • objet du mail : poste de direction Resacoop
Offre En cours

Proposé par : Resacoop
Type de contrat : cdi
Date limite de candidature : 31 octobre 2020
Salaire : 42-45 000€ brut annuels selon expérience

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Occitanie Coopération

Occitanie Coopération est une association loi 1901 reconnue d’intérêt général, dédiée à la promotion, l’accompagnement, et le développement de programmes ou d’actions de solidarité ou de coopération internationale. Elle déploie son action autour de cinq missions : observatoire régional, animation territoriale, appui aux porteurs de projets, éducation à la citoyenneté mondiale, appui et relais des politiques publiques concernées. Occitanie Coopération fait partie des douze Réseaux régionaux multi-acteurs des coopérations et des solidarités internationales implantés en France.

Informations pratiques

Bureaux
Parc technologique du Canal
7, rue Hermès – Le Périscope
31520 RAMONVILLE

La Halle Tropisme – Bureau 36
121 rue Fontcouverte
34070 MONTPELLIER

Siège
Hôtel de Région, 22 bd du Maréchal Juin
31406 Toulouse cedex 9

Contact
Tél : 05 32 26 26 73

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Région Occitanie
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