Responsable de la mission ressources humaines

Présentation de la structure

France Volontaires est la plateforme française des volontariats internationaux d'échange et de solidarité. Créée en 2009 sous la forme d'une association, elle est le fruit d'une construction partagée entre des acteurs publics et associatifs impliqués dans la solidarité internationale. Opérateur du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères, elle réunit l'Etat, des collectivités territoriales et des associations autour d'une mission d'intérêt général : le développement et la promotion des engagements volontaires et solidaires à l'international. Elle s'appuie sur une présence en France (hexagonale et outre-mer) et sur un réseau d'Espaces Volontariats en Afrique, Asie et Amérique latine.

La mission ressources humaines est rattachée à la délégation générale. Elle a pour objectif de définir et mettre en œuvre une politique RH ainsi qu’une organisation répondant à l'évolution des missions et des métiers de France Volontaires.

Cette politique RH s'appuie sur quatre leviers d'action :

• l’accompagnement des évolutions en matière organisationnelle et développement de nouvelles pratiques professionnelles adaptées aux enjeux de France Volontaires,
• la mise en œuvre de stratégies et de procédures spécifiques concernant l'ensemble des ressources humaines (recrutement, accompagnement des personnels dans la dynamique de changement, relations sociales, négociations avec les partenaires sociaux, budget ressources humaines…),
• le respect des obligations légales et la prise en compte par France Volontaires d'un certain nombre de questions sociétales (RSO, genre, CNIL…),
• une fonction de « garant » de la conformité juridique des engagements contractuels de l'association ainsi que le suivi de l'évolution de la législation en France et à l'international.

Détails de l'offre

Le/la responsable de la mission RH est placé.e sous l'autorité du Secrétaire général. Elle/il a pour mission d'accompagner France Volontaires dans son projet de transformation et de gérer les impacts des décisions prises sur le plan juridique, organisationnel, social et humain. Elle/il est également garant du bon climat social tout au long de cette période.

Il.elle encadre une équipe composée d'un responsable développement RH et d'un chargé de mission administration du personnel et paie.

Les principales missions du/de la responsable de la mission RH :

1- Pilotage et gestion de projets RH

• participer à la stratégie générale de France Volontaires et contribuer aux objectifs de performance, d'efficacité, de transparence et de redevabilité ;
• définir et faire valider la stratégie RH (orientations, priorités, moyens…) auprès du secrétaire général ;
• piloter ou suivre le plan d'actions et les projets validés dans le cadre de la stratégie RH ;
• encadrer et garantir la qualité du développement RH, de l'administration du personnel et des paies ;
• conseiller et accompagner les managers et les directions opérationnelles ;
• assurer le reporting régulier du plan d'actions RH auprès du secrétaire général et évaluer les résultats.

2- Concertation et dialogue social

• gérer les relations avec les partenaires sociaux ;
• préparer les réunions sociales, coordonner le calendrier social et s'assurer de son respect ;
• coanimer les relations sociales (CSE, DS, commission consultative) et négocier les accords éventuels :
• alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail ;
• accompagner la conduite du changement dans un contexte d'évolution des missions et du positionnement de FV

3- Conseil auprès de la délégation générale et gestion des dossiers spécifiques

• conseiller la délégation générale en matière de relations sociales ;
• garantir l'application des dispositions législatives et règlementaires ;
• introduire et assurer le suivi des contentieux individuels et collectifs ;
• apporter des éléments de conseil en amont des projets de développement RH ;
• alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail

4- Communication RH

• définir et mettre en place un plan de communication RH en direction des salariés de France Volontaires ;
• en lien avec le délégué général et le secrétaire général, coordonner la communication RH interne en direction des salariés.

Compétences / connaissances requises

Diplômé·e d'un Master 2 de GRH, de droit social ou équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 5/7 ans minimum qui vous a permis de développer :

• de très solides compétences sur les aspects « droit social », « relations aux IRP », « garantie du droit du travail ». Vous savez collaborer avec des appuis externes sur ces sujets ;
• une vision 360° de la question RH ;
• de vraies compétences de négociation et de pédagogie ;
• un potentiel d'encadrement d'une équipe autonome sur ses sujets ;
• une aisance dans l'utilisation d'un SIRH.

Une expérience/connaissance du fonctionnement du secteur public ou para public serait un plus.

Aptitudes personnelles

D'un point de vue personnel :

• vous savez créer de la relation et de la confiance,
• vous savez jouer un rôle de conseil et de médiation,
• vous présentez une solidité personnelle reconnue,
• vous avez une conscience des enjeux des impacts de la question interculturelle dans les relations.

Autres

Poste basé au siège de France Volontaires (Ivry-sur-Seine), avec d’éventuels déplacements à l’étranger

Statut cadre, indice salarial 300 du groupe fonctionnel 7 (soit +/- 50K€)

Modalités de candidature

Soumettez votre candidature avant le 20 avril 2021 sur le site d’Orientation Durable.